本页主题: 昆明高新区:思想解放激发潜能 打印 | 加为IE收藏 | 复制链接 | 收藏主题 | 上一主题 | 下一主题

wthwj
欢迎来到产业化导引论坛。有任何问题欢迎发消息~
级别: 管理员


精华: 0
发帖: 1888
威望: 3460 点
金钱: 17584 RMB
贡献值: 0 点
在线时间:1105(小时)
注册时间:2008-10-21
最后登录:2020-12-01

 昆明高新区:思想解放激发潜能

  近年来,昆明高新区管委会站在企业的立场上,对企业负责,主动上门提供服务,不断提高服务质量。通过解放思想,昆明高新区每平方公里工业总产值达到119.2亿元,远远高出全国高新区平均水平,单位面积产值位居全国高新区前列。  

  刘艳  李志强  邓道勇  

  近日,一份新的工作汇报表摆在了昆明高新区党工委书记、管委会主任张兴华的办公桌上。

  这份报表让所有昆明高新区人兴奋不已——昆明市委、市政府下达给昆明高新区的2008年全年招商引资任务,已经提前超额完成。

  据了解,昆明高新区经国务院批准首期开发的5平方公里土地已经在2003年全部用完,在发展空间基本为零的情况下,昆明高新区管委会勇于“亮剑”,把有些企业占有的闲置土地收回,引进有发展潜力的企业入园。经过几年发展,到2008年年底,昆明高新区每平方公里工业总产值达到119.2亿元,远远高出全国高新区平均水平,单位面积产值位居全国高新区前列。

  管委会就是企业的“110”

  曾经有一家杭州企业对昆明高新区进行“突然袭击”,在休息日成为“不速之客”。昆明高新区各部门对来访者的情况还不了解,又是休息日,分管领导要迅速到位,接待工作能顺利完成吗?张兴华介绍,在昆明高新区基本没有周末,从企业入驻时他们就承诺,管委会是企业的“110”,只要企业有困难,随叫随到,一定尽快解决问题。

  这家杭州企业的总经理说:“我们在网上了解到昆明高新区的情况,在我们的印象中,云南人做事比较散漫,所以我们给昆明高新区来了个‘突然袭击’,事先不告诉他们,看看他们如何处理。结果我们的感受与想象完全不一样,昆明高新区很快就完成了接待,分管领导都来了,他们的效率很高。”

  在昆明高新区管委会每一间办公室,都有一块红色的小牌立在桌上,上面写着“创文、创园、创卫、创模——从我做起”。张兴华介绍,企业愿意到昆明高新区,是来帮昆明高新区发展的,有了企业,才有高新区。所以,昆明高新区要对企业负责,要为他们服务,这样的服务意识必须刻在每个昆明高新人的心里。

  这种对企业负责的意识,在昆明高新区投资促进局的员工中表现得尤为突出。“我们在引进企业的时候会给他们很多承诺,企业进来以后,我们一定百分之百兑现。”昆明高新区管委会副主任兼投资促进局局长党煦燕说。

  主动上门  “管家式”服务

  昆明高新区单位面积产值位居全国高新区前列。昆明高新区把这种“小池养大鱼”的成功,归结于管委会对园区企业提供的优质服务。

  “尽管取得了这样的成绩,但我们还是要按照昆明市领导的要求,放眼全国看待我们的工作。这样,我的紧迫感和责任感就更强烈了。”党煦燕说。

  “很多企业进来以后会很吃惊,这里怎么会有这么好的服务?以前我们自己也很自豪。但是我们现在想的是,怎么把服务做得更好,做到企业想到的我们想到,企业没想到的我们也想到。我们也会注意国际上的趋势是什么,其他一些有代表性的高新区,像西安高新区、苏州高新区、上海张江高新区他们现在在做什么?他们是用什么方法?就算他们的方法不适合昆明的实际,但从他们那里可以得到很多启示。这就是一个思想解放的问题。如果你不去想这些问题,就会觉得,只要我引进企业就行了。仅仅把企业引进来是不够的,还要思考为企业提供什么样的服务,如何改进。”

  贵研铂业是昆明高新区的一家大型企业,部分员工反映公交站台离公司入口有些远,昆明高新区管委会知道后,马上和昆明市公交集团联系,仅用两天就解决了问题。昆明高新区建设局副局长李方晓说:“我们就是园区企业的‘110’和‘贴身管家’,只要企业有需要,我们马上行动。”

  “看上去都是些小事,但这正是我们精益求精的表现。”党煦燕说。

  解放思想  做“人”的文章

  解放思想要人性化。昆明高新区对员工的管理非常严格,用张兴华的话说就是“制度无情化,管理人性化”。张兴华说,单位上的员工过生日,他都会送去一束鲜花、一个蛋糕,表达自己作为一个老大哥甚至一个父辈的关心。

  在昆明高新区管委会,不用不孝敬父母的干部。这是张兴华对干部队伍的独特要求。他说,一个人如果连父母都不孝,就谈不上什么爱党、爱国、爱人民。

  张兴华对员工的要求很严格,但也有宽容的一面。“在工作上做错了事,我能原谅他,允许做错事,要更多地给他空间改正。更多的时候,上面追究下来,我不会推,我会说,我是单位领导,我有责任,我回去把情况了解清楚,我不会说我不知道。”

  张兴华还特别善于用外部环境来督促管委会内部的发展。昆明高新区管委会邀请了区内十家非公有制企业,每家选出一人为督察员,进行软环境建设的监督。他们的主要职责是督促政府、机关的制度建设,监督其为民服务、为客商服务。

  云南天兰环保科技开发有限公司负责人说:“昆明高新区的领导对企业的工作很重视,让企业觉得总有种精神在鼓舞着我们。”

顶端 Posted: 2009-01-21 10:07 | [楼 主]
帖子浏览记录 版块浏览记录
高新技术产业化导引 论坛 » 工业园区规划与设计

Time now is:11-24 15:25, Gzip disabled 备案证号:湘ICP05000054
Powered by PHPWind v6.3.2 Certificate Code © 2003-08 PHPWind.com Corporation