海归创业正当时 正视机遇与挑战

　随着国家引才政策的深入和中国市场机会的扩大，越来越多的海外留学人员选择了归国创业。他们看到了国内孕育的巨大机遇，同时也意识到归国创业将面临重重挑战。在各地政府纷纷加强海外高层次人才引进工作的过程中，海归们应该如何正视这些机遇和挑战？他们又要为归国创业做好哪些准备？

　　在近日举办的北京海外人才创新创业发展论坛上，一些具有留学背景的政府官员和创业者围绕自己的亲身经历，就海归创新创业面临的机遇与挑战展开了讨论。

　　主持人：

　　中国高新技术产业导报记者  邓淑华

　　嘉宾：

　　北京市科委主任  闫傲霜

　　北京市委组织部部委委员兼人才工作处处长  闫成

　　北京市海外学人中心主任  袁方

　　神州细胞工程有限公司总经理  谢良志

　　北京易路联动技术有限公司董事长  徐国洪

　　恒泰艾普石油天然气技术服务股份有限公司副总经理  尹旭东

　　海归创业正逢其时

　　回顾历史，任何一个国家的兴盛，一个民族的崛起都涌现出一大批名垂青史的伟大人物。在中国崛起引发世界变革的全新时代，海归们为祖国贡献才华正是机遇难逢，时不我待。

　　主持人：目前，越来越多的海外留学人员选择了归国创业，您认为当前环境下海归创新创业迎来了哪些机遇？

　　袁方：我认为海归创新创业首先面临的是时代机遇。当前，中国在亚洲乃至国际社会中占据了举足轻重的地位，成为国际社会中不可缺少的重要角色。中国的崛起势不可挡，发展过程中也充满了机遇。人才兴，则国家兴。国家的崛起必然需要人才。今天的祖国神州，英雄大有用武之地。回顾历史，任何一个国家的兴盛，一个民族的崛起都涌现出一大批名垂青史的伟大人物。安居无以建业，革新方能展鸿图。在中国崛起引发世界变革的全新时代，海归们为祖国贡献才华正是机遇难逢，时不我待。

　　第二是政策机遇。当下，党和政府高度重视海归人才，优惠政策千载难逢。早在２００３年１２月２６日，中共中央、国务院就作出了进一步加强人才工作的决定，明确提出实施人才强国战略是党和国家一项重大而紧迫的任务。胡锦涛总书记在今年的全国人才工作会议上明确提出，鼓励留学人员以不同的方式为祖国服务。党和政府这样高度重视人才工作，为海外留学人员回国发展提供了政策的机遇。目前，国内已有的人才政策在确保普遍原则不变的前提下突出了灵活性和特殊性，给予回国的海外高层次人才以优厚的待遇，在荣誉、工作、科研、薪酬、生活、流动等方面都实施了特殊的照顾。

　　第三是环境机遇。就北京而言，高校云集，全国性的研究机构众多，汇聚了众多来自海内外的杰出人才，为海归创新创业提供了丰富的智力资源。北京正处于城市的转型期和产业的调整期，城市发展的战略布局、经济产业结构都将做出重大的调整。在城市职能转变的整体趋势下，北京市格外重视引进符合城市定位和职能转变需要的海外高层次人才，这也是海外高层次人才到北京创新创业一个难得的发展机遇期。海归们将会有极大的施展才华的空间，回国创新创业的机会很多，前景广阔。

　　闫傲霜：什么是机遇？就是当中国国力发展到一定阶段，在世界上有一定地位时，我们开始敢于正视与国际最高水平之间的差距。这种差距刺痛着每一个中国人的心，也激发我们每一个爱国人士的热情。因此，我们敞开胸怀欢迎所有的中华儿女回到祖国来，为祖国的发展、为赶超世界先进水平、为建设创新型国家奉献一份力量。同时，海归们经过在国外多年的打拼和努力，希望获得较大的成就，而回到祖国来做一点自己的事情，正是他们发挥才能、取得成就的一个良好机遇。

　　“成就”这个词是人到中年的时候才提出来的，人在太年轻时根本顾及不到。年轻的时候，我们能有机会上学，有机会找到工作就已经满足了。但是当人到中年忽然回过头问自己有什么成就的时候，可能会很感叹。所以，许多海归虽然刚回来来创业的时候很艰苦，但是他们坚信自己能做出一些什么事情，最终也确实取得了一些成绩，这也就是我们所要的成就。

　　主持人：海归派企业家对于海归创业面临的机遇应该会有更深的感受。当时你们为什么选择回国创业？你们认为海归创业有哪些机会？

　　谢良志：我为什么要回国？我想首先是事业上的吸引力。如果要做一家一流的制药企业，在国内比在美国的发展空间大很多，也有更大的发展舞台。在美国，每个人就是一个螺丝钉。在国内，你可以放大效益，你可以带着团队去做，你可以做除了专业之外更宽广的一些东西。

　　其次是家庭上的吸引力。这可能和很多海归不一样。我是比较传统的人，在对子女的教育方面，我更希望自己的孩子学习中国文化。３０年之后，全世界的经济中心之一将在中国，我的子女把中文学好了，将会有更大的机会。

　　徐国洪：就我个人亲身经历来说，作为一个留学人员，如果你有理想和抱负回到中国来做一番事业，确实能够做得不错。

　　２０００年，我开始创办北京ＥＩＳ公司和深圳市茁壮网络股份有限公司，从事数字电视行业。当时，我在商业计划书里写到，如果能够拥有中国２０％的市场就非常满意了。当时中国有１．５亿数字电视用户，如果拥有２０％的市场，将会有３０００万的用户。经过几年的奋斗，茁壮网络股份有限公司供应链的产品占了中国８０％的市场份额。

　　当我走到这一步时，连我自己都觉得非常惊讶。在这个过程中，我创办的企业和微软等跨国公司进行了很残酷的市场竞争，最后从这个市场中脱颖而出。

　　这说明，当你有梦想时，在中国这样一片土地更能够实现它。一家互联网公司如果在美国拥有几百万用户，将会是一家非常赚钱的公司。而在中国，你可能拥有几亿用户，这是一个非常庞大的用户群体。在这个领域，你可以实现自己的梦想，而在美国等西方国家，你多半没有这样的机会。想要实现自己的人生梦想，想做一番自己事业的人，可以回到中国来创业。

　　各方挑战不容忽视

　　海归们创新创业面临的挑战是方方面面的。对于这些挑战既要有清醒的认识，又要有客观的分析，挑战和机遇并存，发展和淘汰同步。　　

　　主持人：在大部分海归在国内寻求到更大发展空间的同时，也有一部分海归回国后容易水土不服。海归创新创业要面临哪些挑战？

　　袁方：当前，海归创新创业确实面临很大的机遇。但认识事物要一分为二，要辩证地看待。目前，海归们创新创业也面临很多挑战。

　　第一，来自创新的挑战。对于当前回国发展的海外高层次人才来说，创新的压力是首要的挑战。党中央明确提出２０２０年中国要建成创新型国家，建设创新型国家离不开创新型人才。目前，我们缺乏国际一流的科研成果和国际一流的技术创新企业，更缺乏科技创新领军人才和国际一流的研发团队。国家提供各种优厚条件引进人才，就是希望回国人才为祖国发展做出实质性的贡献。因此，海归回国创业在享有优厚的待遇的同时，也承担着推动自主创新的义务和挑战。

　　第二，来自体制的挑战。中国有悠久的历史，国人素来引以为豪。但是悠久的历史必然带来沉重的文化包袱，也存在一些传统的文化糟粕，一些风气也很难尽如人意。比如说面子问题、人情问题、论资排辈问题等。虽然我们想努力为引进人才创造提供良好的条件，但是仍然有很多不完善的地方，比如行政文化、企业文化等还没有向世界看齐，这就严重地影响了留学人员回国创新创业的积极性。这是我们必须得面对的现实，也必须承认的一种挑战。

　　第三，国内外差距的挑战。海归们大多已经在国外生活了多年，所在地大多是目前世界上的发达国家，国力雄厚、生活条件非常好，能够为人们提供完善的社会保障和福利待遇，生活比较惬意。而中国目前正处在一个艰难的爬坡期，虽然经历了３０年的改革开放，我们已经有了很大的改观，但是在民生问题、教育问题、社会福利保障等问题上，我们和发达国家还存在着较大的差距，而这些问题也是海外高层次人才最关心的问题。在这种情况下，我们只有在摸索中前进，通过自主创新逐步缩小与国外的差距。

　　第四，来自竞争的挑战。改革开放以来，中国的教育事业已经有了长足的进步，国内受过高等教育的人近亿，高层次人才数量相当可观。就以北京为例，高校云集，国家级的科研机构荟萃，拥有国际一流的实验室和高水平的科研条件，聚集了许多国内高水平的科研人才，科研能力居国内首位。海外高层次人才的回归，将不可避免地和国内人才形成了一种无形的竞争。因此，我们要在技术知识理念、经验科研成果、体制机制上形成一种“比学赶帮超”的良性循环，大家要保持团结和谐的心态，和国内人才携手共进，共同为国家发展做出贡献，这才是我们将来能够更好发展的一个基础。

　　最后就是来自日常生活的挑战。日常生活包罗万象，海外高层次人才也免不了为日常生活缠身。唐代诗人白居易年轻的时候在京城长安拜访前辈的时候，就被调侃“居易居易，长安米贵，居大不易啊！”想必我们大多数海归也会有这个感触。例如在北京，生活成本相当高，生存压力比较大。因此海归们能否较快适应国内的生活环境，也是一个不容忽视的挑战。

　　闫成：海归们创新创业面临的挑战是方方面面的。海归们在国外学习生活打拼了很多年，对国内的情况、规则肯定有诸多不适应的地方。北京市委书记刘淇在谈到中关村加快人才特区建设时，就强调要实现“体制机制真正创新”。这说明，我们在体制机制等方面还存在着诸多的障碍，还有很多使海归们感到不方便、不适应，甚至不痛快的地方。一方面，我们要努力地改革，去改善我们的工作；另一方面，我们也不能等，不能等到改革结束了再欢迎海归们回来。我们对人才是求贤如渴，有求必应。因此，对于海归们回国后遇到的困难，我们将不断地、全身心帮助大家弥补。我相信，所有的挑战在我们大家的共同努力下，都将会被战胜。

　　主持人：在你们实际的创业过程中，会遇到哪些挑战？

　　徐国洪：海归们回国创业的大环境是非常好的，但是必然会面临一些挑战，海归们要有历经磨炼的思想准备。海归创业确实非常不容易，虽然我个人有一定的成就，但是在这个过程中所经历的磨炼、受到的挫折很多，有一些是非常惨烈的。

　　海归大多是人才，但你们回国创业后遇到的第一个挑战也是人才。你创办的企业很难招到人。因为你创办一家企业，是在和国企、外企和事业单位等竞争人才。毕业生不是傻瓜，不会随便放弃优厚的待遇来跟着你创办一个不知前景如何的事业，而且创业企业会面临严重的人才流失问题。但这并不是一个绝对不能解决的问题。既然有这么多民营企业，这个问题还是有解的。但是，人才问题确实是海归创业将面临的一个挑战。

　　第二个挑战是来自环境或者市场的挑战。海归创业失败的一个重要原因就是水土不服，不知道中国市场，不知道中国市场要什么。许多海归理所当然地认为，我现在在做全世界最优秀、最核心的东西，我做出来的东西怎么可能没有市场呢？如果海归抱着这个想法来创业，最终多半会失败。海归创业者大多是做科研出身的人，在创业时也要拿出做科研的精神研究市场和营销，反反复复地推敲，不要自以为是，不要认为自己的产品能够卖出去。如果多半时候你的态度是端正的，那么你也多半能够取得一些结果。

　　充分准备踏实创业

　　如果你没有挑战自我的勇气，不能承受各种压力，你回国后将会很痛苦。因此，海归回国前一定要做好相当的准备。　　

　　主持人：海归们回国创业前需要做好哪些准备？

　　谢良志：很多海归都会关心一件事情：回国前需要做什么样的准备，需要有什么样的思考？

　　首先，很重要的一点是考虑好全家回国还是你自己回国。以前有很多海归是妻子孩子在国外，经常来回跑，很辛苦，对家庭的牺牲也是巨大的。这种状态短期可以，但是长期下来对工作的影响、对家庭的影响是非常大的。很多人最终家庭分裂了，这是非常可悲的结局。所以，我希望海归们在回来之前好好想想这个问题，考虑能不能把家庭的工作做好，赢得家庭的支持。还有子女教育的问题，究竟是在中国学校还是国际学校等。

　　其次，究竟是自己创业还是加入已有的创业团队。我认为要鼓励有条件的人，如拥有资金、项目技术等竞争优势，有管理能力的人去创业。但是如果每个人都去创业，不仅会造成资源浪费，导致很多的失败，也会对回国人才带来负面的影响。因此，如果有好的团队，海归可以考虑加入到现有的团队里面去。

　　最后一点，在工作方面，海归回国后工作强度和压力肯定会比国外大。如果你没有挑战自我的勇气，不能承受各种压力，你回国后将会很痛苦。因此，海归回国前一定要做好相当的准备。

　　主持人：对于准备回国创业的海归们，你们有什么话想对他们说？

　　尹旭东：海归在国外的机会还是蛮多的，像我的一些同学和朋友也在硅谷做，他们也有把公司做到上市的，也是一种成就。但是如果你回国来做，有国家各个层面的支持，最后把中国的企业做到国外去，让中国人的技术真正能够在国外和世界市场上跟他们竞争，能将企业最后做到成功，这种感觉是你在国外创业所没有的。

　　袁方：从宏观角度来看，海归创新创业的整体态势是良好的，前景是广阔的。但是问题也是存在的，也还是在渐渐地解决的。

　　科学固然没有国界，但是科学人才毕竟有自己的祖国，为生养自己的故乡贡献力量，我想也是每一个海外学人共同的志向。面对海归创新创业的机遇和挑战，我们要以积极的态度来对待。天下兴亡，匹夫有责，祖国的兴衰，我们责无旁贷。作为炎黄子孙的我们都要承担一份责任。我用宋代思想家张载的话与大家共勉：“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平！”