——中国人民大学党委常务副书记、副校长 牛维麟    

       从国际国内的产业发展历史来看，吸纳人才是产业发展的关键性环节。在我国制约文化创意产业发展的各种因素中，人才瓶颈也是最急需解决的问题。

　　北京目前发展文化创意产业的基础非常好，不仅具有优势的智力资源和丰富的历史文化资源，而且具备产业集群和发展的良好经验和基础，尤其是中关村地区以其雄厚的科技和文化资源更为发展文化创意产业提供了良好的基础和条件。如何做好这篇文化与科技融会贯通的文章？文化创意类人才的引进培养和激励机制是关键。

　　在文化创意产业的产业链中，目前最突出的问题是居于产业链上游的“原创智慧”的缺乏，内容创意人才的不足。例如近两年在国内形成的动漫产业概念，虽然有关的统计数字达到了40000分钟，但原创的东西还是比较少，真正有影响的作品不多。欧美国家的影视作品、日韩港台的动漫产品之所以风靡全球，其制作技术精良、营销运作成熟当然功不可没，但是成功关键却是其内容构思和情节设计把握住了现时代社会大众文化消费的趣味和品味，符合并且“制造”了文化消费的时尚与潮流。

　　其次，能够把现有的创意内容进行产业化和市场化延伸的人才也是相当缺乏。由创意到创意产业，其中需要现代工业生产的介入，需要全套的市场化经营管理人才的参与，最好的创意才能有效的与电脑、网络、摄像机等冷冰冰的物质设备相结合，创生财富。从原始创意→商业计划→企业运作→投融资→产品开发与制作→市场营销的产业发展流程中，需要经营管理人才和团队的成功运作贯穿始终。

　　为了做好首都文化创意产业人才的培养工作，建议有关部门应处理好三个工作方面。一是，加强内容创意人才培养。高品质的原始创意是最具价值的“原创智慧”，是整个产业化流程的稀缺品，所以内容创意人才是人才培养工作的第一层次。这类人才是创意人才培养工作的高端，在工作思路上应注重整合创意人才资源，搭建创意人才交流平台和信息共享平台，建立首都创意人才培养和塑造的“绿色通道”，引起社会舆论和社会大众的广泛关注。二要加强经营管理人才培养。经营管理人才主要是指熟悉产业资本运作知识的经营运作人才。要发展从原创开发、生产制作到销售营销环环相扣的文化创意产业，关键要有优秀的文化企业管理者和经营者。这类人才的成长一方面要借鉴国外创意产业的成熟培养经验，在与国外创意人才的交流与合作中，培养北京创意产业的优秀经营管理人才；另一方面，这类人才的培养应借助首都优势的教育资源，在高等院校学历教育、MBA、EMBA等人才培养方式中寻找创意人才的成才途径。其次还要加强各类专门人才培养。政府部门和相关行业协会应积极发挥协调促进这类人才培养和交流的作用，通过行业内部培训和素质拓展活动，开展各类专业资质培训工作，加强创意产业专门人才培养。从北京实际出发，创意产业人才的培养还应该与本地的资源优势相结合。可以利用北京的优势，注重与高校教育资源相结合、与创意产业园区建设实践相结合，创造良好的成才氛围。

[kyon] 好贴！

顶贴。

[ligang] 太爱你了！

路过、好贴。

[hero] 好贴！

创意与创造应该是在不同行业中的用词吧。我理解应该是吧。让人的创意发挥广大来造福人类。

[逍遥游] 好贴！
  

[逍遥游] 吔！