南宁高新区学用政策破解人才“瓶颈”

        南宁高新区以学用政策为引领，加快打造人才特区，为加速科技产业发展注入了新活力。

　　如何加强高新技术产业人才队伍建设，加快吸引和培养一批高、精、尖人才？南宁高新区以学用政策为引领，加快打造人才特区，为加速科技产业发展注入了新活力。到11月底，南宁高新区已完成工业总产值470.13亿元，同比增长33.05%；完成全社会固定资产投资171.37亿元，同比增长20.59%；完成财政收入23.92亿元，同比增长35.52%。  

　　南宁高新区以“学用政策”活动为抓手，结合自身实际，修订出台《南宁高新区高层次人才待遇暂行办法》和《特殊优秀人才待遇暂行办法》，为引进和培养高层次创新型人才提供政策支持。为加快打造人才特区，加速科技产业发展，他们以“不求所有、但求所用”的开放理念，采取“不拘一格、重在使用”的灵活方式，推行“筑巢引才”、“项目纳才”和“柔性引才”等措施渠道，吸纳高精尖人才前来创业发展。（下转第二版）  

　　（上接第一版）着力建设国家863生物产业基地、国家火炬计划软件产业基地和国家级创业孵化基地，广西软件研发人才小高地、南宁生物工程及制药人才小高地和南宁博士后流动工作站等人才载体，有力推动科技研发人才队伍的壮大。  

　　今年以来，南宁高新区党工委书记、管委会主任李晓东两次带领相关职能部门人员赴上海陆家嘴金融城人才发展中心学习，重点考察陆家嘴金融城人才发展中心在产学研一体化创新人才公共服务平台建设、运营和管理模式上的先进经验和做法。同时，经过多次沟通协调，达成了共建“北部湾人才金港”合作框架协议书，着力构建覆盖各主导产业的应用型人才引进、培养基地。最近，“北部湾人才金港”项目落户高新区，通过申报科研开发、人才培养项目51个。  

　　南宁高新区认真实施企业经营管理人才素质提升工程。通过与南宁市厚德文化有限公司合作，先后举办《MTP管理才能发展培训高级实战班》、《企业行之有效的人才激励用留之道》培训班和《国学孝道与员工忠诚度》人力资源管理培训班3期。